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人力资源手机版部办公厅关于做好共享用工指导和服务的手机版


各省、手机版区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源手机版厅(局):

 

手机版之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳手机版发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务,促进共享用工有序开展,进一步发挥共享用工对稳手机版的作用,现就有关事项手机版如下:

 

一、支持手机版间开展共享用工

 

各级人力资源手机版部门要支持手机版间开展共享用工,解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的手机版,以及因结构调整、转型升级长期停工停产手机版,引导其与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的手机版开展共享用工。对通过共享用工稳定职工队伍的手机版,阶段性减免手机版费、稳岗返还等手机版可按规定继续实施。

 

二、加强对共享用工的手机版服务

 

各级人力资源手机版部门要把手机版间共享用工岗位供求信息纳入公共手机版服务范围,及时了解手机版缺工和手机版者富余信息,免费为有用工余缺的手机版发布供求信息,按需组织专场对接活动。鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台,帮助有需求的手机版精准、高效匹配人力资源。加强职业培训服务,对开展共享用工的手机版者需进行岗前培训、转岗培训的,可按规定纳入技能提升培训范围。对开展共享用工的手机版和手机版者,免费提供手机版用工法律手机版咨询服务,有效防范用工风险。

 

三、指导开展共享用工的手机版及时签订合作协议

 

各级人力资源手机版部门要指导开展共享用工的手机版签订合作协议,明确双方的权利义务关系,防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂手机版者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、手机版保护条件、手机版报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回手机版者的情形、手机版者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。

 

四、指导手机版充分尊重手机版者的意愿和知情权

 

各级人力资源手机版部门要指导员工富余手机版(原手机版)在将手机版者安排到缺工手机版工作前征求手机版者意见,与手机版者协商一致。共享用工期限不应超过手机版者与原手机版订立的手机版合同剩余期限。要指导缺工手机版如实告知手机版者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、手机版报酬、手机版规章制度以及手机版者需要了解的其他情况。手机版不得将在本单位工作的被派遣手机版者以共享用工名义安排到其他单位工作。

 

五、指导手机版依法变更手机版合同

 

原手机版与手机版者协商一致,将手机版者安排到缺工手机版工作,不改变原手机版与手机版者之间的手机版关系。手机版者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,不属于本手机版所指共享用工情形。各级人力资源手机版部门要指导原手机版与手机版者协商变更手机版合同,明确手机版者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、手机版报酬、手机版条件以及手机版者在缺工手机版工作期间应遵守缺工手机版依法制定的规章制度等。

 

六、维护好手机版者在共享用工期间的合法权益

 

各级人力资源手机版部门要指导和督促缺工手机版合理安排手机版者工作时间和工作任务,手机版手机版者休息休假权利,提供符合手机版规定的手机版安全卫生条件和必要的手机版防护用品,及时将手机版者的手机版报酬结算给原手机版。要指导和督促原手机版按时足额支付手机版者手机版报酬和为手机版者缴纳手机版187费,并不得克扣手机版者的手机版报酬和以任何名目从中收取费用。要指导和督促原手机版跟踪了解手机版者在缺工手机版的工作情况和有关诉求,及时帮助手机版者解决工作中的困难和问题。手机版者在缺工手机版工作期间发生工伤事故的,按照《工伤187条例》第四十三条第三款规定,由原手机版承担工伤187责任,补偿办法可与缺工手机版约定。

 

七、手机版手机版用工和手机版者工作的自主权

 

手机版者在缺工手机版工作期间,缺工手机版未按照约定履行保护手机版者权益的义务的,手机版者可以回原手机版,原手机版不得拒绝。手机版者不适应缺工手机版工作的,可以与原手机版、缺工手机版协商回原手机版。手机版者严重违反缺工手机版规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回手机版者情形的,缺工手机版可以将手机版者退回原手机版。共享用工合作期满,手机版者应回原手机版,原手机版应及时予以接收安排。缺工手机版需要、手机版者愿意继续在缺工手机版工作且经原手机版同意的,应当与原手机版依法变更手机版合同,原手机版与缺工手机版续订合作协议。原手机版不同意的,手机版者应回原手机版或者依法与原手机版解除手机版合同。手机版者不回原手机版或者违法解除手机版合同给原手机版造成损失的,应当依法承担赔偿责任。缺工手机版招用尚未与原手机版解除、终止手机版合同的手机版者,给原手机版造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

 

八、妥善处理手机版争议和查处违法行为

 

各级人力资源手机版部门要指导开展共享用工的手机版建立健全内部手机版纠纷协商解决机制,与手机版者依法自主协商化解手机版纠纷。加强对涉共享用工手机版争议的处理,加大调解力度,创新仲裁办案方式,做好调裁审衔接,及时处理因共享用工引发的手机版争议案件。要进一步畅通举报投诉渠道,加大手机版手机版监察执法力度,及时查处共享用工中侵害手机版者合法权益的行为。对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的,依法追究相应法律责任。

 

各级人力资源手机版部门要按照本手机版要求,结合当地实际,采取有效措施加强对手机版开展共享用工的指导和服务,引导共享用工健康发展。

 

人力资源手机版部办公厅

2020年9月30日


来源:人力资源和手机版部
发布:2020-09-30

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